试用期公务员***体检

摘要： 公务员试用期体检有问题怎么办？请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？公务员试用期体检有问题怎么办？公务员在试用期身体出现的问题要分一下问题是否严重，如果严重到不能工...

1. 公务员试用期体检有问题怎么办？
2. 请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？

公务员试用期体检有问题怎么办？

公务员在试用期身体出现的问题要分一下问题是否严重，如果严重到不能工作，我认为就有可能不会转正的了。如果就是一般的疾病经过治疗很快就会痊愈，我认为顶多就是延期转正不会不给你转正的，国家还是非常人性化的。但是如果你在试用期期间得了公务员不能得的那种长期疾病，那估计就不会转正了。

公务员不会再试用期体检有问题的，报考公务员都是需要体检合格以后才会公示，公示无异议才会最终录用的，所以公务员入职的时候是不需要重复体检的，如果是体制外的公务员体检不合格那就解除劳动合同关系就行了。

根据国家公务员法第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：

(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(三)在参加国家法定考试中有***违规行为的;(四)应当给予降级以上处分的;(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(七)法律、法规规定的其他情形。

请问一***制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？

以中部地区四线城市税务部门为例。

试用期为一年，试用期内每月工资为2600元，大约为转正后工资的80%。如果按年薪算就是31200元。

按照本地税务部门惯例，当年发前年绩效，即2020年发2018年绩效，所以刚上班的试用期公务员是没有绩效考核奖的。

其他的***和正式员工都是一样的，工会会每年在春节、端午、国庆分三次，每次发500元的工会***。

除此之外无其他***，车补等等都已经包含在每月的到手工资中，不然基本工资只有一千余元。每年的招商引资奖励和文明城市创建奖分情况发放，我们由于招到商所以没有该项奖励，文明城市创建成功已经满三年所以也没有奖励了。

前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学（985）研究生学历，硕士学位。是定向选调生。

刚进来第一年是试用期，领的是公务员中最低级别——科员的工资。

第二年，正式定岗定编，成为了一名四级主任科员（相当于副科级）的正式公务员。

对比她试用期和正式公务员前后收入，基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。

住房公积金方面，双边相加每月相差600元左右。

由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目，处长以下都是一样。所以没变化。综合来看，一年相差15000元左右。

通过对美女收入对比，收入差距主要在于职务的不同：她未定级别前是按最低级的科员记发工资，定级后为副科级。

如果一个普通本科生，试用期满仍定岗位为科员。那么，他前后的收入基本无多大差别！

事实上，体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工！只要通过公务员考试上岸后，自到单位[_a***_]之日起，各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命，少了一个编制身份而已。该得的都不会少。

不过，也可能各地政策不一样。

各地区工资待遇差别较大，经济发达地区（北上广、江浙等沿海地区）年薪可达20甚至更多（开发区最多），经济不发达地区（东北，中西部）可能就有4-5万，至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。

1、工资

公务员基本工资已经实现全国一个标准 ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制，不执行公务员工资标准，高的可达30万，比如园区引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。

2、津补贴及绩效奖等

各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方，津补贴各地区、各行业差别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。

3、各种***

A、食堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 （我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭，菜品、样式、环境、水果等等都太好了），一些机关还提供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。

B、通勤车

一些单位距离远一点的还有通勤车，基本都是免费的。

C、出差补助