报考公务员的基本条件年龄限制

摘要： 在职事业编考公务员年龄有什么限制吗？为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？在职事业编考公务员年龄有什么限制吗？您好，梅州华图为您解答1、在职事业单位人员可以报...

1. 在职事业编考公务员年龄有什么限制吗？
2. 为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？

在职事业编考公务员年龄有什么限制吗？

您好，梅州华图为您解答

为什么国内一些企业，事业单位，公务员等都要求是35岁及以下？

站在用人单位的角度思考一下

一、管理难题

新招考的一般都是职场萌新

***如某个部门新招了一位已经30多岁的人

你是这个部门的领导，也才30来岁

也就是说部门来了一个比你岁数大的萌新

如果这个萌新比较谦虚，不那么好面子

那么你们相处可能还算可以

你布置的工作在他这里不会打折扣

不会有啥阻力

我想这个问题应该从以下几个方面来看。

1用工成本2工作热情3管理难度

1用工成本

首先，应届大学毕业生或5～6年工作经验者与工作经验丰富的20几年的老员工企业工资支付水平是不一样的，不能同日而语的。

2工作热情

在工作热情上面，35岁以下的年轻人比较活跃，精力旺盛，能适应各种挑战。35岁以上的人家庭责任较重，兼顾老人孩子事情较多，基于国家对老员工的一些保护政策，企业不得不付出更多。

3管理难度

35岁以下的年轻人，很大一部分都是刚走出校园不久的，带着一种虔诚的学习态度和热情工作，比较易于管理。而35岁以上经验丰富的老员工，多年职场磨练，业务精湛同时跟领导打太极的本领也很高超。在管理上领导会觉得不如年轻人得心应手。

综上所述3点就是为什么国内企业，事业单位，公务员等都要求35岁及以下的原因。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。

　　很多企业（包含公务员 事业单位）在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历、不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

　　或许会有不知天高地厚的年轻人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰就是活该。

　　这话听起来正确得像真理一样，只希望说这话的人自己到了35岁的时候真的能够成为无法被年轻人代替的人。

35岁，尤其在这两年特别突出，身边的人也时不时谈起，偶尔聊起招聘，个别企业也确实有这个***的要求，我个人认为有以下几点，结合身边的实际情况：

对于公务员，因没有在组织里呆过，所以发表下自己的拙见：要求35岁以下，我判断应该更好的从基层去培养，年龄大了的话，影响自身的其他因素很多，不利于组织发展；

对于企业招聘来说，我判断以下几点：

35岁以上的人

第一体力可能跟不上，拼不过年轻人。

第二精力会有分散，上有老下有小，家庭琐事会有，会时不时分散你的经历。

第三潜力有限。当老板在谈论梦想的时候，年轻人很憧憬，而你早已看淡。

我觉得趁年轻，学会好好规划自己，争取掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪，趁年轻，拼一把。

因为35周岁大概是一个成年人的初步成熟阶段，此时或者之前上岗都大有可为，可谓一个***生阶段重要的分水岭，接下去还能至少工作20年。但是如果招聘一个55岁的，再培养适应还需时间，而且，年龄大了，精力有限，学习能力下降，不能有更多精力去投入工作中去。国有企事业单位，公务员肯定不希望这样的人上位，而且这些单位很多情况下50以后基本不怎么从事一线工作了，这样无疑会加大年轻干部的负担，因此领导更喜欢年轻人。