优秀公务员待遇

摘要： 现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？2000年左右，在我们县的体制内，有一个条不成文的定律。这条定律体制...

1. 现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

现在被评为年度优秀公务员或事业人员后，有没有发奖金奖励？

2000年左右，在我们县的体制内，有一个条不成文的定律。这条定律体制内的公务员都知道，那就是：谁要是有幸被评定为市级以上年度优秀党员，三年之内必定会得到提拔。当然，一般的公务员也证不上，最起码是乡镇的党委书记以上的，还有就是处级干部。

现在，被评为年度优秀公务员或者事业人员，奖励肯定是有的，但是，更多的还是体现在精神层面上的奖励。当然，有些奖励是看不见的好处，而且是可以影响一个人的一生职业生涯的。比如我开头说的，在我们县的不成文的定律。

精神层面上的奖励，无非是指既然某个人被评定为年度优秀，说明这个人一年的工作是得到广泛认可的，最起码是得到单位的领导和同事认可的。这个优秀，是要报到县委组织部或者人社部门备案的。

物质上的奖励，指的就是奖金了。我记得很清楚，以后在学校当老师的事业编制人员，如果连续三年都能够被评定为优秀，是可以加一级工资的。我已经离开教师队伍很多年了，不知道现在还有没有这样的制度。

至于奖金是多少，我相信是根据当地的财力来的。我们县的公务员年度被评定为优秀的比例和奖励是这样的：

1、每个单位的年度优秀比例是15%，四舍五入法，比如，县民政局是25个人，3.75个名额，那就是4个优秀。单位一般是***取不记名投票的方式产生的。也有些几个人的小单位，一年就一两个名额，***取轮流获得的办法。也就是吃大锅饭。

2、我们县的年度优秀公务员奖励的奖金，单次是800元。如果某一位同志比较优秀，连续三年获得优秀称号，那县里会记一次三等功，奖励1500元。其他地方的奖金是多少，我不知道。

总之，被评定为年度优秀更多的是一种荣誉。作为一名普通的公务员或者事业编制人员，尽心尽力做好自己的工作就好，不必要去追求那些东西！

现在有了，过去只是装个档案。一个单位的优秀是有比例的，但是单位的领导首先占优秀指标，尤其是基层一些小单位，领导都是优秀。其次再通过民主测评评几个，年年如此，优秀多了不仅仅是奖金职级也就调上去了。

年度考核优秀的公务员是统一有给予奖金奖励的，但年度考核优秀的事业编制人员一般没有奖金发放，可能在一些经济较发达的地区有相关的规定，可以发放。

现在是年底，正是各行政事业单位要进行年度考核的时间，年度考核时间一般都是在1~3月份，按以往的惯例，我们单位都是在1月份进行年度考核。公务员的年度考核结果分成4类，分别为：优秀、称职、基本称职和不称职；事业编制人员年度考核结果也是4类，分别为：优秀、合格、基本合格和不合格。公务员年度考核结果在称职以上的，可以享受年终一次性奖金（即俗称的13薪、一个月基本工资）。事业编制人员考核结果在合格以上的可以发放扣留的30%绩效。无论是公务员还是事业编制人员，年度考核结果在称职或合格以上的，才能计算晋级或晋档的年限，否则不计算年限。这也是非常有用的，因为公务员是五年晋一级，两年晋一档，这些编制人员是每年晋一次档，前提都是要考核结果在称职或合格以上。

公务员年度考核结果你优秀的，当年给予嘉奖，奖励奖金为1500元；公务员连续三年年度考核结果为优秀的，给予记三等功，奖励奖金为3000元。对事业编制人员考核优秀的奖励，没有全国层面的相关文件，大部分省市都不对其进行奖金奖励，可能个别经济较好的省市，有相关的文件支持，可以发放相应的奖金奖励。

公务员年度考核优秀不光有奖金的奖励，也有其他方面的意义。公务员、事业编制人员年度考核优秀，证明其当年工作是非常不错的，可以在晋升职务或职级时优先考虑。2019年以后年度考核结果为优秀的，其晋升职级时的所需年限年限每获得一次优秀，则年限可以减半年。