待遇好的公务员职位,待遇好的公务员职位有哪些

摘要： 公务员部门哪些岗位晋升快呢？公务员部门哪些岗位晋升快呢？人往高处走水往低处流。越是核心要害部门升职的机会越多，人人皆知吧？可是，千军万马过独木桥，能否考取才是关键所在。那些特别热门...

1. 公务员部门哪些岗位晋升快呢？

公务员部门哪些岗位晋升快呢？

人往高处走水往低处流。越是核心要害部门升职的机会越多，***皆知吧？

可是，千军万马过独木桥，能否考取才是关键所在。那些特别热门的职位，一比成千上万的报名率，没有出类拔萃的能力水平，望而却步也很正常吧？

一步登天的愿望是好的，却客观现实总是那么残酷，量体裁衣，别想一口吃个大胖子，才更切合实际吧？

况且，因人而异具有客观规律性，可以考取某些职位，胜任本职工作，是干才的体现，却不见得就一定是将才吧？

坐轿的少，抬轿的多，僧多粥少，是难以改变的现实。过了录取入门关，还有年度政绩考核关，优者上，庸者下，优胜劣汰的用人机制，还是相对公平的。

可以端好自己的＂铁饭碗＂已经相当不错了，又要使仕途青云直上，一帆风顺，所受制的条件太多了。时势造英雄，天时地利人和诸多因素缺一不可！

（网络图片，原创回答）

首先，团委系统的干部晋升快。

这两年，提拔使用年轻优秀干部，已经成为一个明显的政策导向，不管是选调生，还是引进生，都是干部提拔的“直升机”。而且，盘点那些年轻优秀的省部级领导干部，大多出自团委系统。相对来讲，团委系统的领导干部，要比其他系统进步得更快。比如，很多团委系统的领导干部，都是先在团委系统直线提拔到某个级别，然后再到基层领导岗位历练，最后走上关键重要领导岗位。

其次，“两办”的干部晋升快。

根据权力法则，距离领导越近，就越容易获得提拔和晋升。“两办”是指市委办和市府办，这两个机构都是服务党委和***领导的，尤其是“一把手”。作为党政主要领导的身边人，很容易得到肯定和赏识，一旦被某个领导看上了，那就离提拔和进步不远了，尤其是在大机关。但是，“两办”并不是谁都能进的，要么沟通协调能力很强，要么文字功底非常好，还是要一些真本事的。

最后，组织部门的干部晋升快。

组织部主要是负责组织和人事工作的，地位和作用比较特殊，要知道组织部部长可是“五人小组”成员之一。俗话说得好，跟着组织部，天天有进步。组织部既然是主管人事工作的，那就对人事工作的规则和流程非常清楚，肯定首先把自己安排得明明白白，也就是说，相对于其他部门，组织部具有先天优势。而且，在组织部工作，能够获得较大的信息优势，可以提前一步做好谋划和准备。

如果用一句话来说，还是拥有***和背景的人进步快。体制内工作，简约而不简单！

简单地说，在***部门和党委领导部门，升职较快，在司法机关（即法院检察院）工作，升职较慢。全国五级***行政机关和相应的党组织政治机关，其机构大、层级多，内设机构也较多，干部队伍大，其干部队伍的新陈代谢就快，为此，有人称党组织领导部门和***部门是干部升迁的快车道。而司法机关的机构，相对而言，内设机构较少，公务人员相对也少，处科级职位以上的干部岗位相对要少得多，升迁肯定要慢些。

每年的公务员考试又要开始了，对于普通人来说，在公务员考试中，如果能够选择一个好的岗位上岸，那么个人的未来发展可能会完全不同！

普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。

如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。

但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。

和领导接触越多的岗位，能够露脸的机会就越多，那么得到提拔重用的概率也就越大。

这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了，天天和领导呆一起，做的工作都是为了服务领导，自然能够得到领导器重。不过，领导秘书都是领导选的，能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。

其次，就是单位里的业务岗位，这个不同单位会不一样。

比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局，那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。

最后，还有一种各个单位都需要的人才，那就是搞文字材料的。

搞文字材料的人员，如果真的有水平，那么得到提拔重用的概率也不小。但是，如果只是埋头写，并没有写出一定的知名度，那么也就是个老黄牛的命。

公务员队伍熊提拔快都是相对的，现在提拔需要有年龄、学历、背景等综合方面的因素，哪个岗位提拔快也取决了赏识你的人。就正常情况下，以下岗位容易得到提拔：

1、“两办”秘书岗位。这里主要是给党政“一把手”写材料的人。服务一届领导，领导在走之前都会对身边几个贴近的人作出新的安排。给主要领导写材料也不是每个人都吃得消，辛苦就不用说了，如果适应不了领导的风格，经常被骂是小事，有的还会被领导调岗。所以“两办”秘书进步快，职业“危险性”也大。

2、乡镇党政一把手。也就是镇长和镇党委书记。县里面的正科实职干部，没有再比这两个岗位的干部进步快了。镇党委书记本地可以提拔为副处实职领导，向上到市直单位可以任副处级干部。镇长的下一步就是接任镇党委，其提拔渠道和范围都非常不错。

3、办公室主任。从中央部位到县直单位办公室主任，提拔机率都要比其他干部多。比如市直单位的办公室主任，可以提拔到县市区任副县长，也可以在本单位就地提拔。

4、重要部门负责人。比如财政局长、发改局长、国土局长等，这些单位都是***组成部门，工作相当重要。在市直单位任个重要部门局长，资历老的可以直接提拔为副厅级领导，进一步使用也可以提拔为县委书记，其前途是非常广阔的。

5、常委单位的中层干部。常委单位属于党委组成部门，一把手都是地方常委，属于权力核心。一个地方空缺领导干部，组织部门首先会考虑常委单位的干部，尤其是中层干部最容易提拔。其他非常委单位，由于远离权力中心，中层干部提拔就不是那么容易了。

6、各单位一把手。这里包括党政机关、司法机关、人大政协机关、工青妇群团组织的主要领导。对于单位一把手来说，只要还在提拔范围，都是组织提拔考虑的对象。

总之，公务员系统中，要想提拔快岗位只是相对的，最主要的要看有没有领导赏识你。从外表看，高学历干部更容易获得提拔，特别是[_a***_]一进入体制，就可以任副县长，三五年过度后就可以任县长、县委书记。对于普通干部来说，占据重要岗位，也就意味着提拔有优势。