黄山公务员体检

摘要： 马上退休了，在单位连个副科都没混到，是怎样的一种体验？马上退休了，在单位连个副科都没混到，是怎样的一种体验？这个要看你在什么地方工作。如果在基层，比如乡镇一级，乡长才正科职务，一个...

1. 马上退休了，在单位连个副科都没混到，是怎样的一种体验？

马上退休了，在单位连个副科都没混到，是怎样的一种体验？

这个要看你在什么地方工作。如果在基层，比如乡镇一级，乡长才正科职务，一个县局长一级才正科职务，能到副科就要是副乡长，副局长这种位置，所以没有到副科位置上很正常，毕竟90%公务员也就止步正科岗位。

如果你是在市以上单位乃至省一级单位，如果没有到副科位置，那确实比较差了，因为越往上走，机构架子越大，相对职数越多，不管是苦干还是巧干，都应该有一定的提升的，如果确实没有，那应该反思一下自身是不是在为人，处事等各方面是不是存在的问题。

您好，如果在县直部门或者乡镇街道，在退休前没能成为副科级领导是很正常的事情，“世情如此，非战之罪”。

首先，在县直部门或者乡镇街道，副科级就是副局长或者副镇长，已经是领导干部的一员了。想要提拔副科级，至少也要有正科级的局长或书记推荐，然后县委组织部考察通过，再上五人小组会议、县委常委会会议投票表决通过，才能大功告成。县里平台太小了，所以90%的公务员都无法提拔为副科级。

以我的观察，通常没有职务的公务员在退休前都过得乐呵乐呵的：一方面，您已经是单位的老同志，单位的领导不太愿意管您，也不会给您布置任务，工作乐得清闲；另一方面，您资格老，在评职级的时候会优先考虑，一般都能解决二级主任科员，享受正科待遇，工资收入比刚入职的小年轻会高出不少。

总之，活少钱多没人管，上班聊聊天、看看书、放放卫星，静等退休后享受自由时光，日子堪称是有滋有味。

反倒是科级领导干部在临近退休时会患得患失，退居二线后失去了手中的权力，面临“人走茶凉”的状况，心理落差太大，短时间内心态很难转变好。

但是，在市直以上部门，到退休前没能提拔到副科，就有些奇怪了，要思考自身是否存在某些缺点。

尤其是省直以上部门，处级以下是到点就提，不可能存在退休前连副科都未解决的人。

至于市直部门，副科级是中层副科（处）长，通常只有三四个人竞争，压力不大。只要年轻的时候工作态度积极、工作能力不弱、人情世故练达，提拔的机会不小，只要局党组会议通过即可。如果真的没能提拔，可能要想一下年轻时是否工作有些懒散，或者得罪了哪位领导。

不过，往事如云随烟去，提拔不了又如何？

临近退休，即将开展全新的生活，放开工作的一切，拥抱未知的未来：年轻时因为工作的原因未曾到访过的大好河山在等你，未曾体验过的各种新奇***项目在等你，没有完成的梦想在向你招手……

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马上退休，应该50多岁了，风风雨雨几十年，到这个年龄多数人已经很佛系，对很多事情看开了，此时连一个副科都没捞到，还有什么好念想的？该吃吃，该喝喝，把身体养好，把家庭生活搞好，管他N的工作好坏。级别再高，官再大有什么用，活得久才是硬道理。

当然，洒脱归洒脱，客观来说你也要从自身反省原因。在体制内混，不论是公务员还是事业编，正常情况退休前不至于连个副科都解决不了。

比如在省级以上机关事业单位，一般人就是再差劲，退休前至少也可以拿到正常或者相当于处级的待遇退休。在地市级机关事业单位，再不济也能正科或者评聘个中级职称，享受相当于正科的待遇退休。即便是在最基层的县区，提拔科级比较难，公务员现在有职级并行了，不能拿到一二级主任科员或者四级调研员，一般也可以晋升三四级主任科员退休。如果是事业编，管理岗升不了，也应该早做打算转专技岗，努力努力好歹也可以拿个中级职称，怎么可能连一个副科待遇都没有？是你以前不在意？还是被领导打压？亦或是其他什么原因？

不管如何，问题肯定出在你自己身上，怪不得别人。至于到这个年龄没有级别会是什么样的体验？

我想说的是，如果你个人放得开，想得透，做人不太差，其实会非常惬意。一来工作了几十年，怎么也是单位的老资格了，一般人包括领导在内也不敢随便欺负你，二来毕竟快退休了，谁都有这一天，领导看在老同志的份上，一般都不会管太多，只要你自己能完成本职工作，不惹事不闹事，完全可以自由安排工作时间。上不管，下管不着，工资待遇一分不少，神仙般的日子，想想都乐，还管他级别不级别，不累吗？