东平县公务员待遇很差吗现在

摘要： 在泰安工资5000多是一个什么水平？如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？在泰安工资5000多是一个什么水平？让我来给大家说一下。一直就感觉泰安的工资水平那叫一个相...

1. 在泰安工资5000多是一个什么水平？
2. 如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？

在泰安工资5000多是一个什么水平？

让我来给大家说一下。一直就感觉泰安的工资水平那叫一个相当的低，结果到了数据汇总，却说是平均5500左右，我就费解了这是从哪里得到的数据，为什么我能如何扯后腿？我第一份工作，底薪只有800，实习期，完事啥也没有，不管吃不管住，结果呢，我还就这样转正了，转正1200，有一百的补贴，（车费和话费，因为是业务员）还好是不用我补贴家里，要不然真的会饿死。然后感觉人家那一个月三千的工资，好高哦。最后言归正传，五千块在泰安真的很高了，抱大腿

本人泰安企业工作二十年，对泰安工资深有体会，泰安一般企业工人三千到四千，差的二千到三千，一千多也有，当然，高开，泰特，泰汽这几个高工资企业除外，资深公务员一般四千到五千。医院医生当然五千到一万以上，企业管理层五千以上没问题，超市，饭店一般服务员二千多！想在泰安混的自己对号入座

这个工资在泰安应该中等偏上，现在泰安城区工人工资平均也就3000左右！超市、饭店的工作人员工资在1500-3000之间、工资高的是极个别如厨师，事业单位、公务员工资偏高应该在3000-6000之间，再说泰安没有大的工业和高科技产业、属于四线城市、主要靠旅游业支撑，所以5000元工资属于中等偏上。

那么月入4000到5000在泰安市什么水平呢？我们先来看一下2017年中国34个城市平均工资排行榜吧。

有没有觉得自己连个平均工资的边都没有....

其实这个出发点不同，得出的结论也不同 。工资的多少主要也是看地区和岗位的。

地区发展程度的不同

在泰安市区，这是一个中等偏上的群体;在泰安各市县区(新泰、肥城、宁阳、东平、岱岳)则是一个除了官员和教师之外的高收入群体——因为这些地方的工资多在1000——3000之间，少于1500的比如环卫工、保安、个体餐饮员工(这是一个没有节***日、没有保险、年龄为40/50的人群)，2000左右的多为乡镇企业工人、商超员工(多数有保险无节***日)，3000左右或以上的若不是企业的管理层就要靠加班加点了。

如果教师平均涨工资300元，大部分教师会不会都很高兴？

临近岁末年初，昨天收到了消息，我作为一名工作了二十四年、中学英语一级、薪级工资十级的老教师，基本工资涨了396元。加上这次增资，扣除养老、职业年金，每月到手全部收入大概也就七千多。增资从2018年7月开始，补发6个月，银行卡上多了两千三百多存款。

但说实话，还是心静如水，波澜不兴。并没有象题主说的那样高兴。

可能是涨工资的风从年初吹到年尾，早已过了兴奋期。所以最后靴子落地了听到的声音不是那么响，日子还是和前天之前一样，平平淡淡。不过差不多够一个月的水电气开支了，也是好事吧。

记得刚参加工作那几年，也就是1994到2000年那段时间吧，每月拿到手的工资不足八百，教两个班，学生一百三十人左右，每周十二节英语课，兼班主任，另加一节班会课，一节劳技课。但总觉得那个时候当教师比现在快乐。工作抢着做，除了正常的教辅资料，自己每天还要刻蜡纸油印练习题或试卷，给学生加料。看着飘散着浓郁油墨香味的资料在学生手里快速传递分发下去，看着学生趴在试卷上认真思考答题，下课后学生围着我七嘴八舌、争先恐后地咨询着学习上的问题，内心特高兴，特满足。

后来，工资逐年增加。但全县统一印制的试卷刚发到学生手上不久，就有相当一部分变成了纸飞机在教室里飞翔，最后掉落地面任人踩踏。

再后来，围着我的学生不再是讨论学习上的问题，而是又一次来投诉班上那些故意扰乱课堂纪律或是恶搞欺负其他同学的同学，而我只能把以前搜集、整理、刻印资料的课外时间再和被投诉的同学来一次口头教育;或者是接听家长斥责我为什么不清退那些违纪学生的电话，因为他们一次又一次欺负他家孩子;或者是再一次打电话邀请***学生家长来学校共同教育他们的孩子。但最后结果和往常一样，或者因为有的家长拉黑了我的电话和学校电话而再一次联系不上，或是有些家长和往常一样以事忙为理由不能来学校，或者有的家长说:老师，我教育了他很多次了，打也打了，骂也骂了，我是没办法教育他了，你们爱怎么处理就怎么处理吧，我不管了！

现在，基本上天天都要遇到类似的情况，我只有无语，只剩无奈，加工资的喜悦早就给这些烦心事吹散了，我能高兴得起来吗？

如果教师平均涨工资300元，大部分教师当然会很高兴，个中原因，且听小徐老师细细道来。

众所周知，教师工资是按职称高低来定级发放的，职称越高，工资越高，而且每一次调资都按职称来调，这就造成同一学校，同样的工作量，不同职称间的工资差异越来越大。

就小徐老师所处的地市来看，高级职称比一级职称薪级工资每月高出800元，一级教师比二级教师的薪级工资高出300左……

2014年调资高级教师每人涨了700多，一级教师涨了400多，二级老师涨了256，初级教师涨了不到200元。

2016年底涨的乡村教师补贴虽然同在农村教书上，但还是按职称高低来补，高级教师每月补贴560元，一级教师每月补贴440元，二级教师每月补贴360元，初级老师每月补贴280元。

2018年底教师工资再次上调，但调次标准已出，同样按职称高低来核算工资上调的多少，高级教师每月涨425元、一级老师每月涨361元，二级教师涨259元，初级教师涨235元。如下图所示：

虽然按职称上调工资，职称高的教师会很高兴，但是一个市、或一个县一个乡镇能取得高级职称的教师太少了，就我校而言，全校60多个教职工，高级职称的仅有2个，而且这2个高级职称的教师还是管理人员，非普通一线教师，而一级老师占学校总人数的38%，二级教师和初级教师则占比高达60%，这些最年轻，工作量最高的教育业的中坚力量如果能平均拿到300元，可以说真得很开心，这不仅意味着以后这些教师不会再跟高级教师的工资差距越来越大，还意味着辛苦工作得到了肯定。

总之，目前广大教育工作者能评上高级职称的毕竟是少数，仅占教师总数的6%，而对占绝大部分的非高级教师而言，每一次调资大家都盼着能普涨，能慢慢缩小职称之间的巨大工资差异。如果教师工资能普遍提高并缩小差异的话，无疑会提高广大教师的工作积极性。