湖州各县区公务员待遇排名

摘要： 湖州水务集团正式工待遇？浙江湖州到手年收入20多万占比多少？浙江省教师待遇怎么样，一个月工资大概有多少？湖州水务集团正式工待遇？水务集团正式工的员工包吃带薪年假，可以定期体检，也有...

1. 湖州水务集团正式工待遇？
2. 浙江湖州到手年收入20多万占比多少？
3. 浙江省教师待遇怎么样，一个月工资大概有多少？

湖州水务集团正式工待遇？

水务集团正式工的员工包吃带薪年***，可以定期体检，也有高温补贴，节日福利等，社保，双休，通讯补贴，五险一金等等都是有的。正式合同和五险一金都有。还有各种的奖励，还有员工旅游。所以我说水务集团的待遇是挺好的，平均工资也在6~8万左右，年终奖也在1.5倍到两倍工资之间。

浙江湖州到手年收入20多万占比多少？

湖州的公务员，保守估计，有一半以上年收入超过20万元，再加上银行、电力、烟草、盐业等垄断行业中高层员工、私营企业主及高层管理者，年收入超过20万的，估计人数可达2万以上，占总人口不到百分之一。

浙江省教师待遇怎么样，一个月工资大概有多少？

我是浙江金华某县的公立小学在编教师，金华市各个县市区小学教师一年的总收入，肯定是有差异的，但是差距不是很大。总的来说，义乌相对来说是最高的，最近人家的地方财政实力很强，其他的县市区总的来说，相差不大。

一个月的打卡工资是没有8000元，但是你不能就算打卡工资的，毕竟你要算一算一年的总收入，就算公务员一样，你去算人家的基本工资只有3000元，难道他们一年的总收入真的只有42000元吗？我们要看小学教师总收入的组成有哪些，我就以我县为例，跟你们分析一下。

第一个，基本工资，每个月打卡大概5000元左右，那么一年差不多就有6万了。

第二个，公积金，每个月公积金双边3400元左右，每年大概有4万了，每年的7月份会调整，基本上可以加一点。

第三个，课后托管服务费，我一周四天有课后托管课，每天一个小时，一个学期大概1万左右，那么一年就有2万了，这个不固定，多劳多得根据学校安排。

第四个，年终奖，这个的话每年都有变动，我们就算3万左右，每个县市区不一样，义乌肯定最高的。

至于还有其他一些小***，我们就不算了，那么大概一年的总收入15万左右，至于网上说的灰色收入，我想说的是哪有什么灰色收入，有的只是极个别的教师，大家不要去相信。那么，你自己算一算一个月有没有8000元，不要被网上忽悠了。

我和老公都是70年的，儿子***年的，我老公和儿子都是公务员，儿子才工作2年，赚来的钱都是自己拿了，我退休工资只有3000不到，我家2套房一套小户型的自己住，一套140平米的房子留给儿子以后做婚房，房贷每月6000不到，还要还5年，全部用老公的公积金还贷可以说基本无压力，家里2辆汽车，存款不到100万，要给儿子结婚用的，唉苦逼的70后呀！

因为家庭亲戚朋友中当老师的多，我来回答下。浙江省每个大市小市县都不一样。先分个类:最好的是杭嘉湖、宁台温、加少数县级市如义乌等，最差的就不说了。像浙江教育机构公布的上述最好地区中小学教师年均纯收入19万现金到手没有问题，绝不包括公积金等记账金额，这也和当地经济水平想适宜的，与公务员比收入要少些如车补、年休***补贴人年均也有3万以上。最差的一些地市县区年均差不多十四五万吧，就少个4/5万光景。民办的差距就实在太大了，不能比较，相差五六倍，不是说说的轻松。在浙江的中上水平高校，比中小学教师年均纯收入多五六万是保守点，因看到过在杭高校教师抱怨工资低，就压一下了。

据澎湃新闻7月4日的报导显示，浙江省教育厅在答复省人大代表建议时提到一项数据：2020年全省在编普通高中教师人均工资收入超过十九万多。而浙江各市县的一些中小学在编教师也在16～18万之间，当然这是包含公积金及所有各种津贴，年终奖金在内的一切收入。而仅仅从一个月的工资耒看 ，也就四五千，低的还不到三千呢。当然，这是平均，而城市工资高于城镇，城镇高于乡镇，这个也确实存在

本人是位于镇街公办普高的一名在职教师。每个月发到手工资其实不高，还不如一些在企业上班的朋友拿到的多，现在很多企业打工的都是7k8k甚至上万的。当然我发到手的每月工资也是扣除了各种***以后的。这里相对扣的比较多的是公积金，我一个月2000左右，单位代缴一样，所以差不多一个月4000公积金。

这工资和本地房价比起来，压力很大。我所在乡镇房价已经突破两万，再加上其他的开销，其实生活压力挺大的。每个月月光(不够还房贷的)，只能靠年终奖的一笔。这两年年终奖提高很多，超过一年工资收入，这是最大的安慰，不然这个职业很难维持一个家庭的开销。所以提高老师的待遇还是很有必要的。当然老师这个群体内部彼此间工作成效差距非常大，有的确实非常卖力，全身心投入，特别是班主任这个群体，也有的就混吃等死，得过且过。所以有必要拉开教师间的收入差距，绩效应该拉开，现在为了稳定相对平均，但是提高优秀教师的待遇迫在眉睫。多劳多得，优劳优酬很有必要！！