公务员待遇整治：落实公务员工资***待遇

摘要： 本文目录一览：1、新疆出台治理机关事业单位吃空饷问题暂行规定2、...

本文目录一览：

• 1、新疆出台治理机关事业单位吃空饷问题暂行规定
• 2、企业有没有吃空饷专项治理工作实施方案
• 3、“暂停年终奖,工资降低”,公务员还受欢迎吗?在职人员紧张了
• 4、市级公务员和区县级公务员,他们的薪酬待遇有什么差别?
• 5、2022年公务员每月发放基础绩效奖后每季度还发基础绩效奖吗
• 6、公务员在发挥作用方面有什么不足及整改措施

新疆出台治理机关事业单位吃空饷问题暂行规定

1、对“吃空饷”的机关事业单位和人员，要追缴“吃空饷”资金，上缴同级财政。对造成“吃空饷”负有责任的负责人和相关责任人员，要按照有关规定，追究党纪政纪责任，涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关。

2、“吃空饷”情形有严格界定 机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

3、机关事业单位“吃空饷”问题主要是指：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

4、人力***社会保障部、中央组织部、中央编办财政部出台关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见，严格界定了“吃空饷”情形在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

企业有没有吃空饷专项治理工作实施方案

缺乏监督。有些单位没有规范的监督机制，导致一些员工能够轻易地“偷懒”，不尽职责，甚至没有单位的领导和同事发现，形成习以为常的局面。对于“吃空饷”的现象，我们应该***取有效的措施来加以治理。

管理制度不完善：有些用人单位在人事管理上不够严格和规范，员工工作量没有具体要求和监督，导致员工有了较大的操作空间，以至于“吃空饷”行为得以进行。

治理“吃空饷”问题，应建立健全长效机制。建立举报惩处机制。区分不同情况，制定出台针对性、操作性较强的政策措施，对各类“吃空饷”行为进行严格界定，对涉及“吃空饷”有关人员严肃处理。

问题六：企业有没有吃空饷专项治理工作实施方案 有的。没有也可以建立的，关键是吃空饷的人与都与管理层和决策者有千丝万缕的联系，不愿意从根本上解决此类问题，所以，才成为“顽疾”。

员工干劲不足。员工缺乏责任心，没有明确自己的工作职责和任务，不愿意主动去完成工作，从而导致吃空饷。单位文化不良。

“暂停年终奖,工资降低”,公务员还受欢迎吗?在职人员紧张了

1、不会下降，人民教育才是当今国家的发展基础，公务员奖金叫停只是暂时服务人员的工作依旧有社会保障和生活保障以及经济保障。

2、不同地区，公务员受欢迎程度差异很大 伟大的祖国何其广大，不同的地区、不同的人对于公务员的认知和看法自然也不相同。一般来说，越是经济发达的地区，对于公务员的热衷程度越低。

3、进入公务员在职岗位的应届大学生通过多年的努力，好不容易考上了公务员体制的工作性质，到手的薪资范畴和攻击新技术能够满足自身养家的能力，却不曾想迎来了最新改革制度，将面临着年终奖和绩效奖的停发甚至基础底薪的降低。

4、但奖金并不是每位员工都能够领到的，只有在定期的考核中成绩优秀的员工才有机会拿到年终奖，成绩不合格的就完全领不到了，那奖金也就自然是暂停发放了。

市级公务员和区县级公务员,他们的薪酬待遇有什么差别?

工资水平取决于每个地区或市的本地劳动法、社会保障和收入分配政策，因此公务员区级和市级工资之间的差别是不同的。根据查询相关公开信息：一般来说，市级工资要高于区级，但区级工资也应根据当地实际情况给予相应调整。

在政治上无差别，个人待遇上有所不同。市级公务员工资待遇是由市财政支付，是故所有市直机关的公务员收入待遇基本一样。

他们都有一定的补贴。具体来说，按照规定，有一些补贴，汽车补贴，每月随工资发放；取暖补贴，每年发放一次；考勤补贴，正常工作每天30元，每三年调整一次；山区补贴，发放给农村和山区公务员，每三年调整一次。

工资支付对象不同：市级公务员工资待遇是由市财政支付，而县区公务员由县区财政支付。工资待遇不同：市级公务员的工资待遇普遍比区县级公务员的工资待遇好。大多数的县份财政收入比不上城区，所以工资分配有所不同。

在市级单位工作，全年工资总收入比县区级高30%左右 在这两个岗位之间，我个人认为市级单位的公务员更好一些，因为在市级单位工作，能够享受更高的工资待遇，这是比较现实的优惠。

2022年公务员每月发放基础绩效奖后每季度还发基础绩效奖吗

基础绩效奖每月随工资发放，年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。在2022年，绩效奖金发放标准和原则将会有所变化。

从2022年3月开始，公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放，而是分成了两部分，其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。

绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。分为季度和年度发放。《办法》中还明确：公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关（单位）参加年度考核的公务员总人数的15%以内。

公务员在发挥作用方面有什么不足及整改措施

一是全局观念不够。二是主动作为不够。三是更新理念不够。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，敢想敢干的创新精神不足。为民服务方面。

履职尽责方面存在的问题是：工作态度不端正、缺乏责任心和担当精神、违反工作纪律。整改措施是：提高公务员的工作素质和业务能力、建立和完善责任制。工作态度不端正 公务员的工作态度直接影响他们的工作效率和效果。

对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，[_a***_]融会贯通到真正的在干中学和学中干。在思想上还缺乏开拓创新意识。

工作纪律作风方面存在的问题有：为人民服务的意识不足。整改措施有：加强自我改造，提高综合素质。

对培训的重要性认识不足，存在流于形式、走过场现象。