公务员进级待遇如何：公务员晋级工资每月多少钱

摘要： 本文目录一览：1、公务员工资如何晋级晋档2、考上公务员怎么定级工资?...

本文目录一览：

• 1、公务员工资如何晋级晋档
• 2、考上公务员怎么定级工资?
• 3、公务员晋升职务工资档次的奖励是
• 4、一级主任科员普升四级调研员工资

公务员工资如何晋级晋档

公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。

目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”， 只要年度考核结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。

上面一段是百度来的，其实这个也好麻烦，就是随着工龄的不同，那么你的工资要晋级晋档，所以每年是不一样的，每年会调标。

这是根据工龄进去分级别的，如有2年工龄，定为25级3档，4年工龄定为25级4档，5年工龄定为24级3档，6年工龄，定为24级4档等等。

考上公务员怎么定级工资?

新录用公务员定级别是根据最高学历来确定的。

公务的级别，在通常情况下，考评录取者每5年提升一个级别。已经有的10年工龄，最多能提升2次。从标准级别25级起算，可以提升到二十3级。要是之前有正、副科级岗位（或职务级别），最大限度可晋升二十二级。

公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。

公务员职级工资制改革主要内容完善津贴补贴制度按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。

公务员晋升职务工资档次的奖励是

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。

连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

公务员连续三年考核优秀会晋升工资，但是连续三年被评为优秀等次的，可记三等功，奖励1500元现金。

奖励工资：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资，比如科员，大概就是1500左右。

在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。

一级主任科员普升四级调研员工资

因为你在四级调研员这个职级上时间太短，属于处级干部级别最低的。如果50多岁就是四级调研员，退休工资比临退提的四调至少高出200元。也就是说四级调研员晋升越早，退休工资越高，比一级主任科员高900元左右。

正科级及以下的公务员，包括一级主任科员，公务交通补贴标准都是每月650元；而四级调研员的公务交通补贴标准是每月940元，整整提高了290元。第社会保险待遇。

一级主任科员执行的是科级干部标准，每月车补650元，而四级调研员享受的是副处级干部待遇，车补为每月1040元，这是工资福利增长的大头。社保待遇。

至500。根据查询《公务员职务、职级与级别管理办法》可知，在职阶段，一级主任科员和四级调研员单从基本工资上来说，相差300至500不等。

正科级晋升四级调研员增加工资是多少，我们一起来计算以下，这个过程包括两次晋升，工资也是两次晋升，就是一级主任科员的晋升和四级调研员的晋升。

级科员是640元/月，一级科员是780元/月。四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，***主任科员是1050元/月。二级主任科员是1170元/月，正科级是1260元/月，一级主任科员是1330元/月。