成都公务员报考条件

摘要： 考四川省公务员，难度大么？国公务员，都有什么职位？公务员报考该怎么选择岗位？考四川省公务员，难度大么？这个问题太笼统了；就跟xx职业好不好类似。 整体上四川公务员考试比不上河南 山...

1. 考四川省公务员，难度大么？
2. 国公务员，都有什么职位？
3. 公务员报考该怎么选择岗位？

考四川省公务员，难度大么？

这个问题太笼统了；就跟xx职业好不好类似。 整体上四川公务员考试比不上河南 山东那些考试大省的难度；考试录取比例 、题目难度都适中。 但是你要具体到具体城市 具体单位 具体岗位 那就可能....... 比如 甘孜 阿坝 凉山州 大多数岗位都很好考，甚至会有不够开考比例的；成都市主城区公务员你再看看...... 这两个就是最极端的案例，想考上努力就行，至于考哪儿，看你实力。

不要说四川省，放眼全国公务员都不好考，关键还要看你自己复习准备的是否充分。只有做足做全的各种复习学习准备，才有可能成功。如果真的想有什么简单容易一些的方法。那就是你报考的岗位职位相对要冷门一些。直白的说，报考乡镇级的公务员，远离城市，相对偏僻，经济落后的乡镇。那些艰苦地方的公务员岗位，报考人数相对会少，竞争激烈相对会小，那么你成功的机会就会大一些。但是你愿意吗？

踏踏实实的复习才是王道。公务员考试同样没有捷径。

笔试都一样，面试就要开口练！

练之前先跟着《面霸进阶教程》学公务员思维，学会站在公务员的角度去设身处地的思考问题、解决问题。培养自己的分析能力，提高答题能力。有了这些能力之后再做真题练习，通过大量的练习把自己的答题思路给捋顺。

备考期间注意时事新闻的积累，保证自己在考场上能答的有新意。同时把身边人当作考官进行真实考场的模拟，锻炼自己临场发挥的能力，这样练下来面试就没啥问题了。

考试难度大不大，因人、因地、因岗而异，这些不好做整体比较。

1、地域

成都作为省会城市，经济发展水平及福利待遇好于地级市，考公自然是热门首选，但报名人数多，竞争成都和沿海热门城市都差不多。

偏远地区和条件艰苦的乡镇，大多人不愿意报考，因此竞争相对来说低一点。

成都>成都周边地市>有高铁（动车）的地市和区县>其余地市区县

如果大家报考除成都其他地市，首要考虑的是有经济产业支柱的地方，如泸州、宜宾等，经济发展水平好，GDP上去，当地公务员的工资待遇自然不差。

2、考题方面

四川近年来考题基本稳定，难度的话比其他联考的发达省份要低，《行政职业能力测验》是100道题，申论是3道。

但如果从做题人角度来看，大家接受的教育及知识储备不同，以及报考岗位不同，所以常看到一些名校毕业的考生没考上，反而普通学校的考上考上了。

还有有的考生没怎么复习，裸考考上的都有；也有考生报了报名人数少的岗位，分数出来后，没考上，报名人数多的反而考上了。

整体来说，公务员考试的录取比例在3%不到，所以平均的话，竞争还是将大。

但是那不代表每个人的竞争都这么大，因为他的分布是不一样的，有些岗位对专业要求比较高或者需要户籍或者需要党员身份，或者需要学历的要求，所以限制比较多，报考的人就比较少，很可能出现一比几十。还有一些岗位的限制比较少，然后甚至可以出现一笔几百，上千的，特别是不限专业，或者是一些对学历要求不那么高的。

所以报考公务员的时候有一句话叫做，考得好不如选的好，这是有一定的道理。所以在选公务员考试的时候一定要选择好报名。

当然啦，就算竞争比较小，也不代表就那么容易，因为公务员现在还是越来越热，一定要多努力复习。

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国公务员，都有什么职位？

国家公务员是国务院省***和市县级***各职能部门的工作人员，他们有深深的奉献精神，干一行爱一行，只有组织选用他，没有他挑选职位。国家公务员所任职不是雇用，不能用职位好与坏和工资多与少来定位。

滨州建达教育：（仅供参考~）

国家公务员岗位单位分为四大类：中央国家行政机关（本级）、中央国家行政机关省级以下直属机构、中央国家行政机关中央国家行政机关（本级）指***系统具有行政职能的部门，包括中央***即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、国家广播电视总局)、国务院部委管理的国家局(如交通运输部管理的中国民用航空局，文化和旅游部管理的国家文物局)等。中央国家行政机关省级以下直属机构主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。

公务员是国家机关单位及所属的企事业单位在编制内的工作人员统称，根据具体其在编的工作岗位有不同的职务，分为领导干部和各类职级不一样的工作人员，公务员都是享受全额财政供养人员。公务员是我国近十年来才实行的国家党政机关单位及其企事业单位，各级地方党政机关所辖企事业的在编人员的用人体系。公务员的招录有相当严格的管理体制和完善的招录程序，报考各类公务员的政审条件相当苛刻，基本要求是本人及其家人无违法犯罪记录。特殊岗位要求是本人及本人直系三代亲属无违法犯罪记录，五官端正无残疾缺陷无传染病及家族遗传病史。其他的要求是根据用人单位和你所在地招考公务员的管理制度和要求操作，当今社会报考国家各类公务员竞争相当激烈。一般的文化程度要求是全日制本科或者本科以上学历，中西部国家贫困山区生活条件相对落后工作岗位比较具体的区域放宽到全日制专科或者专科以上学历。热门工作岗位招录比例千分之几的，冷门岗位不用说了。国家使用招录各类公务员有专门的管理机构——中央组织部国家公务员局及各级地方***的人力***和社会保障局的公务员管理机构，每年国家机关及其所属企事业单位和各地党政机关及所属企业单位所需招录的各类公务员的人数任职条件和专业要求都需要报中组部公务员局和各级地方组织人事部门报批。由***中央组织部国家公务员局组织全国性统一的公务员招录文化考试——统称国考，具体实施的由各级地方组织部门会同人力社保局和教育系统组织所在地的公务员招录考试。最后招录定编的是用人单位和所在地的组织人事主管部门对入围人员进行面视定编，公务员入职培训任用有着相当完备的管理体系的，随着党风廉政建设贪腐势头得到有效扼制，监管体系和法律法规逐步完善。各类公务员及领导干部想从自己的工作岗位权力蒙取私利钱权交易权利寻租，巨富暴发的可能性基本上是不可能了。他们的薪酬待遇晋升空间，都是根据自己的工作能力从业年限工作岗位来决定的。决大多数公务员通过自己不断地努力，逐渐走上了本部门及其他的领导岗位。同时自己也得到了丰硕的回报，子女教育配偶就业住房医疗养老等社会多种副利待遇都得了应有的享受，基本上都解决了他们的后顾之忧。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十***至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

一、公务员职务分为领导职务和非领导职务两类，具体划分如下：

一级：国务院总理

二至***：国务院副总理，国务委员

三至四级：部级正职，省级正职

四至五级：部级副职，省级副职

五至七级：司级正职，厅级正职，巡视员

六至八级：司级副职，厅级副职，助理巡视员

七至十级：处级正职，县级正职，调研员

八至十一级：处级副职，县级副职，助理调研员

九至十二级：科级正职，乡级正职，主任科员

公务员报考该怎么选择岗位？

建议报考公务员时选择相对冷门的岗位。

报考公务员是越来越多待就业人群的优先选择，因此数量规模庞大，而可选择的岗位却十分有限，竞争比较激烈，尤其是大家普遍认为较好的工作岗位，更是有成百上千人竞相争夺，想要成功获得录取难度非常之大。在这种情况下，提高报考成功率，就应回避报考人数众多、竞争比较激烈的岗位，选择那些相对冷门的岗位，这样才能扬长避短、争取主动，才能更容易接近成功。

相对冷门的岗位，一般具有三个基本条件：

条件一：人们的关注度不高，不是那些所谓的权力部门、待遇好的部门，或者是上升空间大的部门，其实***机关有很多不经常出现在人们视野中的机构，有的处于直辖下属，有的机构规格低、编制人数较少，有的业务范围小等等。

条件二：地理位置稍边远，比如经济发达程度不高的城市，他们迫切想吸引人才，却苦于条件有限、没有吸引力，这种情况下如果报考，会受到另眼看待，有可能自身基本条件稍差，都能够录取成功。其实在现今交通发展越来越快的基础上，到其他城市而不是固守家门口，也没有太大的不便。

条件三：县区以下基层工作，由于条件相对大城市较差一些，而且日常事务多、工作量大，一般人不会把去基层工作当作首先，特别是一些地理位置又远离城市，生活保障条件不够理想的，多数人不会去选择，而这恰恰提供了录取空档，如果肯吃苦又没有其他顾虑，就可以报考这些岗位，成功录取相对容易不少。

条件四：专业覆盖面小，有的岗位有专业资质条件要求，且这些专业资质较难拿到，比如说一些特种行业的鉴定、检测、***探工程师等，如果你具有此类证书，那么在基本没有竞争的情况下，自然录取就不会有什么问题。

当然，如果本人基本条件十分过硬，比如拥有国内外名校、硕士博士等简历，获得诸多奖励证书证章，或者有专利发明项目等等，就不必参考上述建议，也无需考虑热门与否，可以任意选择岗位。如果没有那么多的竞争优势，就要冷静思考如何提高报考成功率，如何选择适合的工作岗位，扎实做好各种准备。努力加油吧！

很高兴回答这个问题。

报考公务员岗位的选择范围不大，每年各单位根据编制和工作实际招聘，每个单位招收的名额都不多，还有的单位根本就没有。此外，还有对学历和专业的要求，所以选择的范围就更小了。自1983年公考以来，报考公务员逐步成为热门，报考人数越来越多，往往几百人竞争一个岗位。因此，选择岗位比考试更加重要。我认为应该把握一下3点。

一是选择竞争力小的单位。一般来说，基层的岗位竞争偏小，市直以上单位的竞争力较大，对条件的要求也高。先保证自己能够顺利进入公务员队伍，如果有能力，肯吃苦，进入大机关的机率也很大，现在用人注重向基层倾斜。

二是发挥专业特长。如果有律师证，会计证，工程师证等等，要挑选有这些要求的单位，因为符合条件的人越少，你的竞争力也就越小，成功的把握就大。

三是尽量报考本地岗位。报考别的地区的岗位成功的概率低，还有上班远，不方便回家，可能一辈子都会远离家乡。

以上是个人的建议仅供报考，具体还要根据自己的客观条件和主观意愿决定。

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俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。正确的选择，远远大于盲目的努力，要想事业发展得好，选好岗位很关键。

要知道，报考岗位的选择是非常重要的，一旦选择失误，后果是非常严重的，主要体现在两个方面：

1.可能成为“炮灰”，变成陪衬观众。

比如，2017年，民盟中央办公厅接待处主任科员及以下职位招录1人，竟然有9837人报名，最终，9836人变成陪衬观众。当然，这是非常罕见的极端情况，但这也告诉我们，要尽量避免激烈的竞争。否则，连面试的机会都没有。

2.可能以辞职收场，枉费多年努力。

比如，有位女生考上了铁路民警，但工作地离家较远，两年以后因为家庭原因无奈辞职。所在，在考虑岗位选择的时候，不仅要考虑职业发展的前景，也要考虑未来生活的需要，最好一步到位，不要出现明显的冲突和矛盾。

那么，到底该如何选择好岗位，以下10点建议送给你，希望能够对你有所帮助。

第一，尽量选择限制较多的岗位。